Conheça os nossos programas base e a abordagem CIL
Desenvolvimento da Liderança
O desenvolvimento da liderança pode ser pensada como uma estratégia de integração, ajudando as pessoas a coordenar esforços, construir compromissos, e desenvolver redes sociais alargadas.
Negociação e Gestão de Conflitos
As organizações e as chefias devem aprender a gerir o espaço produtivo de modo a que os colaboradores se sentiam confortáveis a exprimir as eventuais disputas que ocorrem internamente.
Trilogia do Desenvolvimento
Escolha a melhor solução para as necessidades do seu Eu, Equipa e Organização
Liderar o Eu
A liderança não é definida pelo cargo nem pelo poder pessoal. Trata-se de um processo de autoconsciência, maximizando o seu potencial de modo a construir um estilo pessoal de modo a alcançar objetivos relevantes.
Liderança de Equipas
A abordagem da liderança partilhada reconstrói o “quem” e o “onde” da liderança, focando a necessidade de redistribuição das tarefas e responsabilidades em toda a hierarquia organizacional.
Liderança da Mudança
O tipo de liderança necessária a uma cultura de mudança é transformacional, porque precisa de muita energia e compromisso para que se alcancem os resultados.
