Leading Change in Complex Organizations
A liderança estratégica precisa ser transformacional de modo a mobilizar os colaboradores alinhando a visão com os processos operacionais. Uma cultura de mudança parte de uma ambição como foco em objectivos SMART, estabelecendo compromissos com todos os stakeholders.
Um líder corporativo que incentiva a aprendizagem contínua e favorece a mudança contribui para uma cultura organizacional flexível.
O Programa “Liderança da Mudança” apresenta os aspectos mais relevantes da liderança estratégica e as ferramentas de diagnóstico que o ajudam no desenvolvimento e implementação das estratégias mais efectivas. O programa irá ajudá-lo a projetar programas de mudança eficazes e a desenvolver habilidades de gestão pessoal para conduzir com sucesso os processos de mudança nas organizações.
- Identificar as Resistências à Mudança
- Integrar a Estratégia com a necessidade da mudança
- Estabelecer alinhamento organizacional
- Discernir o que funciona melhor e incorporar esse conhecimento na organização para mudanças sistémicas.
- Estabelecer a Cultura Organizacional
- Motivação para a Mudança
- Liderança dos Processos de Mudança
- Comunicação para a Mudança
- Escolha do Modelo de Mudança
- Planificação da Mudança
- Condução da Mudança
- Curso Liderar a Mudança
- O Processo de Mudança
- Cultura e Clima Organizacional
- Obstáculos à Mudança
- Factores de Sucesso da Mudança
- Influenciar os outros para a Mudança
- Abordagens e Ferramentas para lidar com a mudança
A definir de acordo com os objectivos e a agenda de formação das empresas.