Team and Shared Leadership
A abordagem da liderança partilhada reconstrói o “quem” e o “onde” da liderança, focando a necessidade de redistribuição das tarefas e responsabilidades em toda a hierarquia organizacional. Do mesmo modo, reconstrói o “que” da liderança, articulando-o como um processo social que ocorre nas e através das interações sociais. Além disso, articula o “como” da liderança, por meio das capacidades e habilidades necessárias para a criação de condições nas quais a aprendizagem coletiva possa ocorrer.
O Programa “Liderança de Equipas” foi desenvolvido para desenvolver Equipas Autónomas através da partilha e da colaboração. Recorre-se a teorias recentes, como a liderança partilhada, a liderança colectiva e os modelos mentais partilhados.
- Expandir a influência através dos outros
- Maximizar o talento de cada um dos elementos da Equipa
- Promover a Coesão
- Desenvolver a consciência da partilha
- Capacidades de autonomia e pensamento convergente e divergente
- Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão que permitem liderar equipas com eficiência em contexto de trabalho
- Elevar os níveis de Compromisso, Motivação e Responsabilidade
- Desenvolver e praticar as competências de um Líder Coach
- Capacidade de trabalhar de forma autónoma
- Desenvolver um Modelo Mental de trabalho
- Liderança de Equipas:
- Um novo paradigma
- Os papeis nas Equipas:
- Identificar preferências de estilos de liderança
- Liderança Funcional:
- O papel do lider
- Coesão e Confiança:
- Os alicerces das Equipas
- Liderança Partilhada e Liderança Colectiva:
- a caminho da construção da Equipa
- Modelos Mentais Partilhados:
- A construção da visão conjunta.
A definir de acordo com os objectivos e a agenda de formação das empresas.