Centro de Inovação em Liderança

O CIL segue uma abordagem desenvolvimentista centrada em si (Eu), na sua Equipa, na sua Marca, Organização e Sociedade. A nossa abordagem é inovadora porque alia a teoria à prática. Fundamenta-se em investigação recente e experiência adquirida na liderança de equipas ao longo de vários anos.
Questiona o paradigma da liderança como fenómeno individual, contrapondo a construção da identidade de liderança enquanto processo social e na relação da díade líder-equipa e nos processos que explicam a sua emergência.

``No momento em que passamos da independência para a interdependência, passamos para um papel de liderança.``

Stephen Covey

Lidera, Idealiza, Envolve, Decide

A abordagem LIED® (Lidera – Idealiza – Desenvolve – Decide) convida os participantes a confrontarem-se com diferentes contextos e a liderar diferentes equipas, exigindo-lhes intuição, capacidade de planeamento, elevada capacidade de trabalho em equipa e tomada de decisão.

Talento

Transformação do Eu

A forma como interpreta e se consciencializa da forma como lidera eleva-o a um novo nível de liderança

Aprender a liderar é uma experiência intensamente pessoal, suscetível de se desenvolver ao longo do tempo. A nossa abordagem ajuda-o a explorar e a tomar consciência dos seus valores, ajustando-os à situação de modo a alcançar os seus objetivos e os da organização.

O Programa Liderar o Eu , através de autodiagnóstico e feedback construtivo é adaptado e direcionado a alcançar os resultados que são mais importantes para si.

Coesão

Transformação da Equipa

A chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos

A complexidade dos problemas organizacionais exige uma análise sob diferentes perspectivas, o que motiva as organizações a desenvolverem as suas atividades a partir das equipas.

A Liderança de Equipas é um processo de liderança dinâmico, em que um ou mais líderes utilizam as suas qualidades e conhecimentos para trabalharem em rede de acordo com as necessidades e requisitos do problema.

O Programa Liderança de Equipas, desafia os intervenientes a estabelecer objetivos estratégicos comuns, criando-se uma rede de trabalho que envolve todos os elementos da equipa em torno de um processo efetivo de informação e de relacionamentos colaborativos.

Mudança

Transformação da Organização

Alinhamos a Liderança Estratégia com a visão, missão, valores, com foco nos resultados

A Liderança Estratégia começa com a estratégia de negócios e estende-se à Cultura, ao Desenho Organizacional e às necessidades de talento. Através de uma abordagem holística que incorpora o alinhamento entre os diferentes níveis organizacionais supera-se a lacuna entre a estratégia e o desempenho

O Programa  Liderança da Mudança desafia os intervenientes a desenvolver uma estratégia de liderança “imaginando um estado futuro ideal” alinhando os objectivos através de uma Cultura Sólida.

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